[關於機會]
該公司人資透過Linkedin訊息，並進一步透過電話進行第一次面談，主要了解:
1. 簡單自我介紹
2. 為何想離開現任職務找新的機會
3. 詳述現在大概的工作內容
4. 平日工作生活上使用英文的程度
5. 用英文描述一下你的缺點
之後請我寄出我的履歷，會給主管看過如符合會進行下一輪的面試
[面試過程]
由另外一為人資寄出面試通知，上面會有Zoom的連結以及面試官的名字
面試第一關：直屬主管位於上海
對應供應商Engage的程度
如果供應商保證的當月交貨量100K變成10K，你會如何處理?
你覺得你有什麼樣的軟實力Soft Skill及舉例?
面試第二關：另一個部門管成本分析的主管
為什麼想離開現在的工作？
你之前負責看哪些料件？
Capacity不足如何解決？
為什麼有興趣投我們公司？
你覺得你的特質是什麼？
你是個細心的人嗎？請舉一個實例證明
主要決定權仍在直屬主管，第二關只是會分享建議
[面後分析]
挺注重軟實力可以準備好實際案例或故事舉證
如有相關產業經驗會加分
沒有留言:
張貼留言