因人而異 先評估自己是否適合這家公司
選大公司還是小公司？大概是畢業生在網路搜尋排行榜問題的前幾名，我也曾經這樣在網路搜尋過，並且看了不下數十篇的文章在思考哪個比較好，批踢踢career plan, salary, Tech-Job版都曾有人對此問題提出過疑問。
從待了50人的中小企業、20人的小型公司到4千人的跨國大企業，讓我有一些深刻的體悟，我並不能說我的是標準答案，我也不會說到底哪個好，但好的定義是什麼? 你想在這個公司得到什麼? 是更好的薪水? 是簡單枯燥乏味的例行工作? 還是充滿挑戰未知的工作，因人而異。
去小公司的懵懂以及歡樂
對於當時的我其實沒有太多選擇，因為一些原因我晚了一年才開始找工作，所以汲汲營營想要找一份有收入且與我科系有應用上的工作，我的學歷普通到大公司投履歷大概第一輪就被刷掉，當時也並不流行LinkedIn及社交活動，打開104從英文編輯找到國貿助理的工作都投出履歷，面試碰壁因為我從來也沒有練習過。
還記得我當初人生第一間面試被問到我的夢想，我竟然答出跟我男友還有狗在河濱散步，後來想起來真是蠢的可以，因為已經有狗了也有男友，河濱隨時都可以去啊！後來第二間公司面試時問到5年以後的目標我寫上擔任管理職，面試官是一位女經理，問我: 「你知道管理是什麼嗎? 」她還講了很多關於剛畢業年輕人遇到的困境，講到我眼眶濕紅（好像就在講我自己一樣），並給我看了一篇文章叫我寫讀後心得再回給她，那篇文章現在還在我的Gmail信箱裡，後來我並未回她讀後心得。
因為我被錄取了，是一間在家裡附近走路15分鐘就會到的中小企業做國外業務助理的工作，入社會第一份的工作我很懵懂珍惜，覺得再累再苦都要學都要撐下去，對於新鮮人來說我在這裡學到很多，國貿知識除了上班學我下班也去報名國貿課再自學，回覆Email的速度操作系統的流利度漸漸提升我發覺想要往下一步邁進了，在這發現同事間年紀相仿並無勾心鬥角，也許是這家的企業文化與環境，很適合新鮮人來這裡學習。
當完業助有一種夢想要當國外業務，投了半天都是業助主動聯繫的工作，好不容易有一個坐車要1小時的業務工作主動邀約面試，還記得當時通知收到覺得那個地方太遠了要拒絕的當下，在一旁的朋友突然講到你家不是有一班直達的公車嗎？我就這樣上了這艘賊船當了業務，在這20人的小公司老闆非常年輕，很喜歡裡面的氣氛因為是一股年輕向上的氣氛。
起初其實我一直嚮往的事國外業務，但在這卻要做國內業務的開發工作，必須開車拜訪客戶，才剛學會開車不久的我硬著頭皮去學道路駕駛，真正開上路的那天手都在冒汗。小公司的好處是大家相處融洽，可以馬上對應到大老闆，大老闆很容易看到你的努力（還有不努力） 。壞處也許是遇到很多問題要自己解決，沒有足夠的support團隊，最後如果小到還可以內鬥，那緣分就只能告一段落了。
當大公司的小螺絲釘
我拿著三年資歷的履歷作為我的敲門磚開始面試所謂的大公司，我相信三年資歷可以勝過所謂的高學歷，誤打誤撞很有緣份的進入全球有4000多員工的品牌公司做採購。先不談職務內容，大公司就是大，光一層樓同仁就是我前公司的員工數，大有大的好處以及相對的問題
優點: 福利好、視野廣、跨部門溝通
缺點: 事務繁瑣、小螺絲釘、流程流程流程
有實力想要進步去哪都可以挑戰自己
如果不看薪資與福利，其實我覺得有些大公司並不適合有拚勁的年輕人，因為你的拚勁會因為他們所謂的流程被磨掉消逝殆盡，當然這只是我個人的觀點不能以偏概全，我相信有很多大公司仍鼓勵有創新想法的年輕人，但是我們有那麼多時間去發掘嗎？
難道真的要一間一間公司待過才知道嗎? 或許先看看公司的環境與文化你喜不喜歡，還有自己適合年輕活力還是穩定公務員型的工作，重點是在那個位子上能不能發揮成長並增加自己的專業與實力，我相信大家還是多多挑戰自己，新創也是一種挑戰，經營好自己最重要 !
不管身在何處，
有大型ERP使用經驗 (例如SAP, Oracle) 對於轉職非常有幫助
有跨部門溝通經驗
因為做供應鏈管理你就是擔當管理所有供應鏈物料的PM
