行前準備：
1. 基本知識
公司簡介、產品相關
2. 離職原因
我覺得是最難準備，要誠實但又不能太誠實，也不能違背公司想找的人才特質
3. 準備要問的問題
其實面試過好幾家，這家特別把工作內容寫得非常清楚，因此我把工作內容印下來並寫上我對工作內容上的問題
實戰：
第一面：
筆試 英文小測驗，測驗是一些選擇題有點像抓錯改寫，我個人認為無法測出英文程度
因此面試官(小主管)對於我的英文有些疑慮因此用英文自我介紹
筆試 英文小測驗，測驗是一些選擇題有點像抓錯改寫，我個人認為無法測出英文程度
因此面試官(小主管)對於我的英文有些疑慮因此用英文自我介紹
小主管對於職務介紹非常詳細，大概就職缺要做的事情一一說明
Ｑ：離職原因以及之前工作內容?
Ｑ：之前使用的系統?
Ｑ：有沒有處理過信用狀?
Ｑ：遇到海外分公司庫存很足夠卻有下Forecast如何協調?
Ｑ：工作上有沒有遇到挫折?如何解決?
人資介紹福利
第二面：
採購主管
Ｑ：英文自我介紹
Ｑ：離職原因及之前工作內容?
Ｑ：遇到生產出問題沒有貨時如何處理?
Ｑ：庫存調配協調的方式?
Ｑ：工作有點Daily Routine是否可接受
最大BU主管
Ｑ：離職原因及之前工作內容? (光同個問題就講了三次)
Ｑ：採購價格調漲與Marketing協調之反應與策略
主要都是講對這個工作職務的期許
結果: 無聲卡
我也寫了兩次信去問都說還在決定中，後來我錄取別家就沒去了，後來這個職缺也關掉了也沒任何感謝函，我猜測是我沒有用過它們的系統，加上因為我表達的離職原因是不想一直做Routine採購下單的事情，但這份工作卻又會比較繁瑣的在做下單，雖然我也強調系統ERP是基本，主要可以與國外協調溝通才是最重要的，可惜沒有緣分囉!
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