其實這個機會是我自己在Linkedin上看到的招募資訊，基本上搜尋台灣的人力銀行、公司資料幾乎都是0，確定的是總部在國外的外商，有設立正常的Youtube Channel等社群媒體、融資計畫，員工遍佈澳洲、歐洲、美國。
投遞的原因大概是想嘗試跨國公司以及快速腳步的新創文化，有感於慢速發展的製造業，也是一個讓自己更有進步的挑戰。
[面試過程]
在官網上投遞完約7~8天後，收到Talent Associate人資的通知約時間進行第一次的面談。對方Locate在歐洲，也是遠端上班，全英文對談。
自我介紹
有沒有新創團隊合作經驗？
有沒有遠端協作的經驗？
如何在新環境跟供應商建立強而有力的好關係？
大概過了五天，接到HR第二次面試的通知，會跟直屬的Supervisor做面試。由於剛好確診根本不能講話，只好延期來來回回確認後，又晚了一週才第二面。面試官Locate在歐洲，也是全遠端上班，全英文對談。
自我介紹
為何你適合這個職位？
你如何解決時間壓力？
三個 缺點+優點
是否能配合國外遠端的工作時間？
Free time閒暇時間都在做什麼？
為什麼選擇我們公司？
你對公司了解多少？
你喜歡怎樣的公司文化？
你是否喜歡remote遠端工作？
有無EXCEL使用經驗及熟悉程度？
接下來就是我問了一些關於這個職務的一些問題
跟大家分享也可以列入未來想問的問題裡：
1.這個職務為何產生？
2.這個職務可能要做的事情？
3.面試官進來這家公司後的感覺？
4.面試官對於這個職位未來的期待？
[面談後分析]
挑戰性:
蠻有挑戰性的工作機會願意接受挑戰的人
最好是願意接受外商、Startup新創團隊
最好不要期待已有既有制度的供應鏈
可以接受快速工作的模式
[準備方向]
了解公司新創團隊、遠端工作合作模式
了解供應鏈建置從無到有可能會遇到的問題及過程
沒有留言:
張貼留言