離職前被老闆指定幫公司面試業助新人，大概也是我第一次要面試人
先介紹一下公司，台北總公司大概50人，而大陸工廠至少有1000~4000人不等，
在台灣也算是傳統中小型企業
其實也發現如果不是旺季其實人蠻難找的(大概也不是大企業)
大部分經歷也是比較普通，但助理也是會收應屆畢業生的
104自動投或是配對的履歷通常直接寄到主管或是人資信箱，其實排版還挺不好看的(與104履歷預覽不同...)
以下我自己的幾點建議與經驗
一、人力銀行上的Email不要留跟臉書一樣還可以查到的
二、最好可以外附件附上英文履歷或是其他資料
三、自傳清楚描述個人特質、前份工作經驗
其實我覺得面試人挺難的，第一次面試人那天我自己其實也很緊張，畢竟我不是人資，頂多算是用人單位，基於了解國貿業務助理特質歸納如下
細心、負責任、學習積極度
其實這份業助工作有點像Logistics coordinator/order fulfillment性質，業務接到訂單後續的所有流程，我們業助都必須cover(當然包含船務的部分)，可能有些公司分工可能更細了。
通常我第一個問題還是希望面試者自我介紹，了解你是哪個學校畢業、前份工作是做什麼、工作內容是什麼、你的個人特質是什麼，其實當然履歷也有，但還是希望從面試者自己口中講出來，才可以說服面試官吧!
自我介紹要點----- 一定要練習但不可以死背----
大學與系所/社團
工作經驗
個人特質
因為我這份工作其實很需要獨立作業與自己想辦法找出答案的能力，所以我很喜歡問
假如你問到一個難題或是曾經沒碰過的工作你會怎麼辦?
其實答案因人而異，但我傾向先自己找答案再問前輩的作法，但自己找答案也要用對方法並評估時間，不可以花太久時間在自己找答案，不然最後連結果都還沒達到就糟糕了。
當面試官問你有沒有問題時
可以多問問了解這份工作的工作內容是否真的適合你，其實面試對我來說有點像面談，只是兩方都在找適合自己那方的人才或是公司，如果真的不適合或是不喜歡也可以不用浪費時間，像公司辦公氣氛比較安靜也不一定適合你等等(但有些人說不定適合)，如果真的很喜歡工作內容、辦公氣氛等一定要表現出自信與積極度。
舉例:
1. 這份工作最大的挑戰
2. 這份工作最需要具備的技能或特質
3. 公司對這個職務的期許或是發展
沒有留言:
張貼留言